>> Книги
>> Бизнес-книги
>> Менеджмент
>> Мотивация
Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний
ЦитатаЦели системы оплаты труда - повышение результативности сотрудников, привлекательности компании как работодателя на рынке труда, оптимизация численности и/ или сохранение ценных сотрудников.О чем книга Система вознаграждения - самый мощный инструмент в руках руководителя. Хорошо организованная система оплаты труда многократно повышает производительность и лояльность сотрудников. И наоборот: даже щедрое повышение зарплаты не принесет пользы, если оно не продумано. В своей предыдущей книге - бестселлере "Система вознаграждения" - бизнес-тренер и преподаватель MBA Елена Ветлужских рассказывала, что такое грейды и показатели эффективности (KPI), и как их следует формулировать. В новой книге Ветлужских и ее коллеги подробно описывают примеры из опыта конкретных компаний. Почему книга достойна прочтения:• Книга написана практиками: директорами по персоналу и руководителями отделов компенсации и мотивации.• Эта не переводная книга, и здесь есть только росс
Автор | Елена Ветлужских, Александра Ларина, Татьяна Петренко, Анастасия Романова |
Год выпуска | 2016 |
Издатель | Альпина Паблишер |
ISBN | 978-5-9614-5870-1 |
Цена | 458 руб. |
|